（长沙晚报 周辉霞 李春璞 陈飞）“这些表格是高新区帮扶人员前段时间进企业收集到的人力资源方面的问题，一共有30多个，我们按照共性问题、个性问题、公共服务到位情况和政策落地环节四类，将问题进行了梳理、分析。其中，高端研发人才和普通技术工人难招，便是共性问题之一。”长沙高新区人力资源公共服务中心主任胡斌是该中心对口帮扶小队负责人。
11月8，记者跟随他带领的帮扶小队走进企业，第一站是华自科技股份有限公司（以下简称华自科技）。上半年，该中心组织企业到深圳揽才，华自科技引进了4名湘籍高技能人才，此次前往企业重点是了解其引进人才的适应情况。
“引进的4名技能人才质量非常高，其中有一人在今年长沙市行业状元比赛中获了奖，有效地弥补了我们在高技能人才方面的不足。”在华自科技的电磁兼容实验室里，该公司人力资源部负责人李亮就精准引才的话题同胡斌交流。
“以前走出去招人，我们也是紧盯北大、清华，效果并不理想。现在，我们根据园区产业的特点、人才需求，对标全国产业定位接近的高水平园区，揽才猎人，重点在深圳、成都、西安等移动互联网、电子信息技术、水利水电专业人才集中的城市，定期组织对接会，引进上手快、潜力足、质量高的高层次人才。”胡斌告诉记者。
招工难是许多产业园区企业普遍遇到的问题。胡斌认为，人力资源的需求是由市场配置的，一方面要靠企业主动作为，感情招人、待遇留人，政府人力资源部门则应重在升级公共服务。“解决人的问题，我们站在用人者、劳动者的角度来思考和解决。”胡斌谈起了帮扶小队为海凭国际医疗器械产业园（以下简称海凭产业园）解决招人难问题时的感受。
“我们单个企业的人才需求量不大，自己去市场招又没有优势，成本也高。怎么办？”帮扶小队走进海凭产业园时，发现这个园中园有30来家中小型企业，普遍出现了招工难，尤其是技能型人才和营销人才短缺。
帮扶小队摸底了解到，该产业园20家企业有200多个岗位的用工缺口，后来商议出一个办法：定制一场小型招聘会。中心将各个企业的需求信息，传递给湖南商学院、湖南生物机电职业技术学院等供需对口的院校，并将在12月5日高新区的招聘会上预留专门的免费展位，为海凭产业园开设人才对接专场见面会，为企业排忧解难。上销售模式建立电子商务平台。
记者感言
政府人力资源服务部门搭建平台，企业找到需要的人才，人才觅到心仪的岗位，人才的就业难题和企业的发展瓶颈在配对过程中实现了破解。高新区在个性问题中找到共性，对微观需求进行宏观考虑，搭建有利于市场发挥决定作用的人才服务平台，这样的帮扶如春风化雨，企业怎能不欢迎！
帮扶小组走进华自科技了解企业对人才需求。长沙晚报记者 陈飞 摄
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